Existem técnicas para desenvolver habilidades em programas de treinamento, e elas se dividem em treinamento no cargo e técnicas de classe. Com rela...

Vamos analisar cada sentença: I- O treinamento no cargo é uma técnica de treinamento que ministra informação, conhecimento e experiência relacionados ao cargo. - Esta sentença está correta, pois o treinamento no cargo visa fornecer informações e experiências específicas relacionadas ao cargo. II- A rotação de cargos e atribuição de projetos especiais não representa uma apreciação crítica a respeito de como a pessoa está desempenhando o seu cargo. - Esta sentença está incorreta, pois a rotação de cargos e atribuição de projetos especiais podem ser estratégias para avaliar o desempenho e desenvolver habilidades dos colaboradores. III- As técnicas de classe utilizam a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados com o cargo. - Esta sentença está correta, pois as técnicas de classe envolvem o uso de sala de aula e instrutores para desenvolver habilidades e conhecimentos relacionados ao cargo. IV- As habilidades podem variar, e habilidades técnicas e interpessoais se tornam irrelevantes no processo de treinamento no cargo. - Esta sentença está incorreta, pois tanto as habilidades técnicas quanto as interpessoais são relevantes no processo de treinamento no cargo. Portanto, as sentenças corretas são I e III.