A ) Igualdade salarial, quando em cargos de chefia. B ) Representação política 100% feminina. C ) Oportunidade de empregos com carga horária especi...

Vamos analisar cada alternativa: A) Igualdade salarial, quando em cargos de chefia: A igualdade salarial em cargos de chefia é um princípio importante para promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho. No entanto, a igualdade salarial ainda é um desafio em muitas organizações, especialmente em cargos de liderança. Portanto, essa é uma meta a ser alcançada para promover a igualdade de gênero. B) Representação política 100% feminina: Embora a representação política feminina seja fundamental para garantir a diversidade e a inclusão nas decisões políticas, uma representação exclusivamente feminina pode não refletir a realidade da sociedade em sua totalidade. A diversidade de gênero é importante para garantir diferentes perspectivas e experiências na formulação de políticas. C) Oportunidade de empregos com carga horária especial: Oferecer oportunidades de empregos com carga horária especial pode ser benéfico para promover a conciliação entre trabalho e vida pessoal, especialmente para mulheres que muitas vezes enfrentam desafios na conciliação de responsabilidades familiares e profissionais. D) Acesso igualitário e integral aos serviços e direitos: Garantir o acesso igualitário e integral aos serviços e direitos é essencial para promover a igualdade de gênero. Isso inclui acesso a serviços de saúde, educação, justiça, entre outros, sem discriminação com base no gênero. Portanto, considerando os princípios de equidade de gênero e igualdade, a alternativa que melhor representa esses ideais é a alternativa D) Acesso igualitário e integral aos serviços e direitos.