A Gestão de Talentos se pauta por boas práticas a fim de criar um ambiente propício ao desenvolvimento e à retenção de talentos na organização Den...

Vamos analisar cada alternativa: I. Avaliar o desempenho humano e punir o não alcance das metas dos PDIs - Isso não está alinhado com as boas práticas da Gestão de Talentos, que geralmente enfatizam o desenvolvimento e o apoio aos colaboradores em vez de punições. II. Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo - Esta prática está alinhada com a Gestão de Talentos, pois reconhecer e recompensar o bom desempenho é uma estratégia eficaz para retenção de talentos. III. Agregar talentos à organização - Essa prática também está alinhada com a Gestão de Talentos, pois envolve recrutar e atrair talentos para a organização. IV. Administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível - Esta prática está alinhada com a Gestão de Talentos, pois visa otimizar o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Portanto, as alternativas corretas são II, III e IV.