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Respostas
Vamos analisar cada alternativa: I. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo. Isso está correto, pois recrutar externamente pode demandar mais recursos para atrair candidatos. II. Geralmente afeta a política salarial da empresa especialmente quando a oferta e a procura estão em desequilíbrio. Também está correto, pois o recrutamento externo pode impactar a política salarial da empresa, especialmente em situações de desequilíbrio entre oferta e procura. III. Pode gerar conflito de interesses, cria uma atitude negativa nos colaboradores não envolvidos no processo. Essa afirmação está incorreta, pois geralmente o recrutamento externo não gera conflitos de interesse com os colaboradores não envolvidos. IV. Ausência de racionalidade e possível manutenção da subjetividade no processo. Essa afirmação está correta, pois o recrutamento externo pode ser menos objetivo e mais subjetivo em comparação com o recrutamento interno. V. Contratação de pessoas enraizadas com a cultura da organização. Essa afirmação está incorreta, pois o recrutamento externo geralmente traz pessoas com diferentes experiências e culturas. Portanto, a alternativa correta é: (B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
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