Essa pergunta também está no material:
Respostas
Vou analisar cada alternativa: I. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo. Isso está correto, pois recrutar externamente pode exigir mais recursos financeiros para atrair candidatos. II. Geralmente afeta a política salarial da empresa, especialmente quando a oferta e a procura estão em desequilíbrio. Também está correto, pois o recrutamento externo pode impactar a política salarial da empresa, especialmente em situações de desequilíbrio entre oferta e procura de profissionais. III. Pode gerar conflito de interesses, cria uma atitude negativa nos colaboradores não envolvidos no processo. Essa afirmação está incorreta, pois geralmente o recrutamento externo não cria conflitos de interesse com os colaboradores não envolvidos. IV. Ausência de racionalidade e possível manutenção da subjetividade no processo. Essa afirmação está correta, pois o recrutamento externo pode ter uma maior subjetividade em comparação com o recrutamento interno. V. Contratação de pessoas enraizadas com a cultura da organização. Essa afirmação está incorreta, pois o recrutamento externo geralmente traz pessoas com diferentes experiências e culturas. Portanto, a alternativa correta é: A) Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta