Diante deste trecho do artigo citado é compreender que Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um preceito de gestão organizacional que se expressa p...

Diante deste trecho do artigo citado é compreender que Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um preceito de gestão organizacional que se expressa por um conjunto de normas, diretrizes e práticas no âmbito das condições, da organização e das relações socioprofissionais de trabalho que visa à promoção do bem-estar individual e coletivo, o desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e exercício da cidadania organizacional nos ambientes de trabalho. Sendo assim, marque a resposta correta sobre as duas proposições a seguir: - Os programas de QVT tem melhor resultado quando implantam práticas assistencialistas nos ambientes corporativos por meio do oferecimento de um "cardápio de atividades" do tipo antiestresse (p. ex.: ioga laboral), mesmo que as causas mais profundas do mal-estar no trabalho permaneçam intocáveis. PORQUE A vivência duradoura do sentimento de bem-estar pelos trabalhadores constitui um fator de promoção da saúde nas situações de trabalho e indica a presença de QVT.
- Os programas de QVT tem melhor resultado quando implantam práticas assistencialistas nos ambientes corporativos por meio do oferecimento de um "cardápio de atividades" do tipo antiestresse (p. ex.: ioga laboral), mesmo que as causas mais profundas do mal-estar no trabalho permaneçam intocáveis.
- A vivência duradoura do sentimento de bem-estar pelos trabalhadores constitui um fator de promoção da saúde nas situações de trabalho e indica a presença de QVT.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.