(FCC - DETRAN-MA - ANALISTA – 2018) No que concerne à mensuração de desempenho no âmbito das organizações, (A) as metas constituem a medida própri...

Vamos analisar cada alternativa: (A) as metas constituem a medida própria para avaliar individualmente os empregados, e os indicadores para avaliação das equipes. - ERRADO. Geralmente, as metas são usadas para avaliar tanto indivíduos quanto equipes. (B) apenas indicadores objetivos são passíveis de utilização para tal finalidade, sendo os subjetivos próprios da etapa de gestão do desempenho. - ERRADO. Tanto indicadores objetivos quanto subjetivos podem ser utilizados na mensuração de desempenho. (C) podem ser utilizadas tanto medidas objetivas, como quantidade de projetos concluídos, como subjetivas, como grau de comprometimento. - CORRETO. A mensuração de desempenho pode incluir tanto medidas objetivas quanto subjetivas. (D) devem ser priorizados indicadores subjetivos, vinculados às características individuais dos avaliados, como forma de evitar generalizações e distorções de resultados. - ERRADO. A priorização de indicadores subjetivos pode levar a distorções nos resultados. (E) consiste na etapa inicial do planejamento estratégico da organização, usada como feedback pelos empregados quanto à qualidade de atuação. - ERRADO. A mensuração de desempenho não é a etapa inicial do planejamento estratégico, mas sim uma ferramenta para avaliar o desempenho. Portanto, a alternativa correta é a (C) podem ser utilizadas tanto medidas objetivas, como quantidade de projetos concluídos, como subjetivas, como grau de comprometimento.