Existe uma modalidade de coaching onde o treinador tem como alvo dirigir seu aluno em seu desempenho, definindo metas bem claras que possam ser med...

Vamos analisar as opções: A) Coaching de empresas: Geralmente focado no desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores de uma empresa, não necessariamente envolve metas claras e avaliações individuais. B) Coaching sistêmico: Envolvimento de diferentes sistemas e relações, não necessariamente focado em metas individuais claras e avaliações periódicas. C) Coaching de pessoas: Pode ser uma opção válida, pois envolve o desenvolvimento individual, definição de metas claras e avaliações para medir o progresso. D) Coaching de liderança: Focado no desenvolvimento de habilidades de liderança, pode envolver metas claras e avaliações, mas não necessariamente abrange o desenvolvimento de competências da equipe. E) Coaching de escola: Não é uma modalidade comum de coaching, geralmente não envolve metas individuais claras e avaliações periódicas. Portanto, a alternativa que corresponde corretamente à descrição fornecida é a opção C) Coaching de pessoas.