Avaliação final individual

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GABARITO | Avaliação final individual (Cod.:80426950)
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Prova 80426950
Qtd. de Questões 20
Acertos/Erros 20/0
Nota 10,00
As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento 
humano. Com base em algumas soft skills que podemos desenvolver, analise as opções a seguir:
I- Desenvolver sua liderança.
II- Desenvolver sua criatividade.
III- Desenvolver sua empatia.Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, II e III estão corretas.
B Somente a opção II está correta.
C Somente a opção III está correta.
D Somente a opção I está correta.
Em tudo que vamos fazer há risco, não importa se o assunto é profissional ou pessoal. Por exemplo, 
ao lançar um novo produto no mercado, o gestor se arrisca, pois não há qualquer garantia de aceitação 
por parte do comprador. Dess e Lumpkin (2005 apud BARRETO, 2011, p. 43) citam alguns riscos 
que uma empresa e os seus gestores enfrentam. 
Sobre esses riscos, assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: BARRETO, J. C. A contribuição da orientação empreendedora na liderança dos gestores de 
MPEs na região de Barueri-SP. 2011. Dissertação (Mestrado) - Programa de Pós-Graduação da 
Faccamp, Campo Limpo Paulista.
A Riscos de negócios e riscos de ambiente.
B Riscos de negócios e riscos financeiros.
C Riscos de ideias e riscos de localização.
D Riscos de garantia e riscos financeiros.
A cultura organizacional abrange diversos elementos, entre eles os rituais.
Qual é a função dos rituais, ritos e cerimoniais na cultura organizacional?
A Têm o objetivo exclusivo de entretenimento dos funcionários.
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B São elementos irrelevantes para a definição de objetivos na empresa.
C São práticas desnecessárias que não influenciam a cultura.
D Referem-se a atividades criadas com diversos objetivos específicos, contribuindo para a cultura
organizacional.
Um currículo deve ser confeccionado conforme o contexto profissional do indivíduo, ou seja, o 
seu momento de carreira. Em um deles, há necessidade de destaque à formação acadêmica com a data 
programada de conclusão. Com base nesse tipo de currículo, assinale a alternativa CORRETA:
A Analista.
B CEO.
C Estudante.
D Trainee.
Em mundo tão complexo e competitivo, tudo muda o tempo todo. Antes, um planejamento estratégico 
era realizado para 10 ou 15 anos. Atualmente, dois anos pode ser muito! Isso mostra o quanto as 
empresas precisam se adaptar para acompanhar a revolução que o mercado passa. Com base no 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os produtos e serviços devem representar o que há de menos avançado para agregar valor.
(    ) As empresas cada vez mais têm acesso e necessitam da tecnologia para gerir seus negócios.
(    ) Os consumidores desejam praticidade, e a tecnologia tem proporcionado isso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F.
B V - F - F.
C V - F - V.
D F - V - V.
O profissional tem sido analisado como uma pessoa que exerce atividades econômicas ao 
perceber as oportunidades de mercado e assim, busca meios para explorá-las (BARON; SHANE, 
2007). Essa pessoa assume riscos, aceita a incerteza, organiza e supervisiona a produção, introduz 
novos métodos e estratégias, sugere novos produtos e procura difundir novos mercados. Com base na 
definição desse tipo de profissional, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BARON, R. A.; SHANE S. A. Empreendedorismo: uma visão do processo. Cengage 
Learning: São Paulo, 2007.
A Analista.
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B Empreendedor.
C Gerente.
D Gestor.
Considerando a evolução dos negócios, é possível afirmar que as empresas podem alcançar 
vantagem competitiva em relação às demais, antes mesmo da alocação de pessoas às atividades, se 
procederem com um processo de recrutamento alinhado com o seu comportamento organizacional. É 
por isso que o recrutamento passou a ser uma atividade estratégica e apresenta alguns conceitos pré-
estabelecidos. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
I- O recrutamento, e o seu desenvolvimento, pode ser definido como o primeiro estágio da relação 
direta entre profissional e vaga.
II- A seleção é o afunilamento do processo identificando pontos importantes como as características 
do profissional, suas qualidades e conhecimentos acerca da função disponível.
III- Atualmente, os processos de recrutamento, têm como finalidade principal não mais o simples 
preenchimento do cargo, como em seus primórdios, estando especialmente voltadas para a 
contratação dos profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V.
B F - V - F.
C F - F - V.
D V - F - V.
O currículo ainda é um dos principais elementos para a apresentação do profissional no mercado 
de trabalho. Entretanto, há outras maneiras de encontrar emprego. Com base na poderosa ferramenta, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Dinâmica de grupo.
B Reengenharia.
C Networking.
D Modelagem.
O grande desafio do gestor é implementar as mudanças, seja pela resistência das pessoas, não 
aceitação dos clientes ou outro fator qualquer que possa dificultar a sua tomada de decisão. Existem 
algumas exigências do mercado de trabalho para ser considerado um gestor. Com base no exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Ter propensão aos riscos.
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(    ) Dar e ter autonomia.
(    ) Ter agressividade competitiva.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V.
B F - F - V.
C V - F - F.
D F - V - F.
É possível entender que a orientação profissional é um processo contínuo que visa, dentre outros 
fatores, direcionar o profissional à máxima utilização da sua capacitação. Entretanto, em um ambiente 
altamente competitivo, as exigências do mercado de trabalho têm aumentado significativamente, 
fazendo com que os profissionais tenham que buscar aprendizado contínuo e, mais que isso, aplicação 
prática com resultado em acordo com a expectativa. Por outro lado, as empresas precisam se adaptar 
todo o tempo para acompanhar a revolução que o mercado passa. Com base no exposto, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Os recursos tecnológicos têm ficado obsoletos em um longo espaço de tempo e a empresa deve 
ficar atenta. 
( ) As empresas cada vez mais têm acesso e necessitam da tecnologia para gerir seus negócios.
( ) Os consumidores desejam praticidade e a tecnologia tem proporcionado isso. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B F - V - V.
C V - V - V.
D F - F - F.
A gestão de pessoas passa pela condução do clima organizacional de uma empresa. Representa a 
relação direta entre a expectativa e a experiência dos colaboradores no local de trabalho.
Qual é a definição de clima organizacional?
A É a atmosfera física e climática do ambiente de trabalho.
B Refere-se apenas à satisfação dos funcionários com relação aos benefícios oferecidos.
C Representa a relação direta entre a expectativa e a experiência dos colaboradores no local de
trabalho.
D É exclusivamente influenciado pelas práticas de gestão de recursos materiais na empresa.
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As questões-chave para que a inovação aconteça estão centradas em um conjunto de atitudes 
que a empresa precisa deixar acontecer, destacando o intraempreendedor, patrocinadores, ideias e 
time empreendedor. Com base nas questões-chave para inovação, assinale a alternativa CORRETA:
A Dono.
B Clima organizacional apropriado.
C Mercado.
D Gestor.
Uma empresa que vende seu produtoou serviço virtualmente está praticando, de alguma forma, 
marketing digital. Assim, vendem-se produtos para entrega posterior, treinamentos, livros digitais 
dentre tantas outras opções. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
( ) Em um primeiro momento, deve-se tentar vender no mercado virtual sem qualquer planejamento, 
com o objetivo de entender como o produto ou serviço ofertado se comporta. 
( ) Desenvolva marketing de conteúdo: é a prática de criar conteúdo e disseminar informação nas 
redes virtuais. Quanto mais as pessoas vão lendo, assistindo e ouvindo sobre seu produto ou serviço, 
mais se cria engajamento e os denominados leads (interessados captados com informações que 
permitem maior aproximação).
( ) Divulgue nas redes sociais: as redes sociais são a segunda opção de busca por um produto ou 
serviço, logo após os sites de busca.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V.
B F - V - V.
C V - F - F.
D V - V - V.
A admissão de novos colaboradores é uma responsabilidade da área de gestão de pessoas.
Qual é a definição de admissão?
A Apenas uma formalidade sem importância legal.
B O conjunto de procedimentos obrigatórios estabelecidos pela CLT.
C Um processo exclusivo para determinar os direitos dos empregados.
D Um processo opcional que não segue as diretrizes da CLT.
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Quando estudamos sobre gestão de pessoas é preciso abordar o tema “treinamento e 
desenvolvimento”.
Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
A Treinamento se refere a atividades de longa duração, enquanto desenvolvimento é de curta
duração.
B Desenvolvimento é apenas para aprimorar habilidades técnicas, enquanto treinamento abrange
aspectos comportamentais a longo prazo.
C Treinamento é de curta duração e foca na execução de atividades específicas, enquanto
desenvolvimento é um conjunto de práticas para moldar o comportamento a médio e longo prazo.
D Treinamento é exclusivo para práticas acadêmicas, enquanto desenvolvimento está relacionado a
sistemas utilizados em empresas.
A cultura organizacional abrange diversos elementos, entre eles os valores.
Qual é o papel dos valores na cultura organizacional?
A São desenvolvidos estritamente pelos colaboradores.
B São elementos irrelevantes na definição da cultura.
C Refletem apenas o comportamento dos funcionários.
D Formam a base da cultura, influenciando comportamentos e ações na empresa.
A cultura organizacional é definida como o conjunto de hábitos, costumes e princípios dos líderes, 
que são transmitidos aos funcionários como uma rotina que deve ser entendida e praticada.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o tipo de empresa em que ela pode ser encontrada:
A Pública ou privada, pequena, média ou grande, formal ou informal.
B Apenas nas empresas públicas de grande porte.
C Pública ou privada, desde que seja de grande porte e formal.
D Apenas nas empresa privadas de grande porte.
A seleção é o afunilamento do processo identificando pontos importantes como as características 
do profissional, suas qualidades e conhecimentos acerca da função disponível. Com base no primeiro 
estágio da relação direta entre profissional e vaga, assinale a alternativa CORRETA:
A Contratação.
B Recrutamento.
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C Informação da vaga.
D Envio de currículo.
Uma das exigências ao gestor do século XXI é entender que a organização em que atua deve estar 
diretamente alinhada com o aprendizado, ou seja, as mudanças existentes e a adaptação ao meio. 
Robbins, Judge e Sobral (2010) citam como o gestor deve criar organizações que aprendem. Com 
base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabeleça uma estratégia, explicitando o que deseja e onde se quer chegar.
(    ) Redesenhe a estrutura da organização, fazendo achatamento e integração dos departamentos.
(    ) Remodele a cultura da organização, demonstrando que acertos e erros fazem parte de um 
aprendizado.
Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: teoria e prática 
no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F.
B F - F - V.
C F - V - F.
D V - V - V.
Um tema bastante complexo dentro das empresas e que tem influência direta nos negócios trata da 
chamada cultura organizacional, que, para ser entendida, se faz necessário estabelecer alguns 
conceitos.
Qual é a definição de cultura organizacional?
A Os costumes específicos de pequenas empresas informais.
B Hábitos, costumes e princípios transmitidos aos funcionários em qualquer tipo de empresa.
C Um conjunto de regras formais exclusivas de grandes empresas privadas.
D Princípios transmitidos pelos líderes em empresas públicas.
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