Para obter sucesso em sua finalidade, os sistemas de avaliação de desempenho organizacional devem se preocupar com aspectos sistêmicos da avaliação...

Para obter sucesso em sua finalidade, os sistemas de avaliação de desempenho organizacional devem se preocupar com aspectos sistêmicos da avaliação de desempenho. Isso significa que: A) é preciso adotar indicadores independentemente do desenvolvimento da estratégia definida. B) é preciso adotar indicadores dissociados uns dos outros. C) é preciso adotar indicadores em que cada um mede o desempenho de algum aspecto especifico da organização, independentemente. D) é preciso adotar indicadores que sejam integrados entre si e relacionados com a estratégia da organização. E) é preciso adotar indicadores exclusivamente financeiros