Qual das afirmativas a seguir descreve corretamente a avaliação de desempenho nas organizações? A Sua finalidade maior é ser um instrumento de puni...

Analisando as afirmativas: A) Errado. A avaliação de desempenho nas organizações não tem como finalidade principal ser um instrumento de punição para o baixo desempenho. B) Correto. A avaliação de desempenho pode ser realizada por meio de diversas metodologias, incluindo listas de verificação, baseada em padrões de trabalho e 360 graus. C) Errado. A avaliação de desempenho nas organizações não consiste apenas em avaliar o nível de satisfação do empregado com fatores organizacionais. D) Errado. A avaliação de desempenho não analisa apenas o perfil comportamental das pessoas, mas também o desempenho em relação às metas e objetivos organizacionais. Portanto, a alternativa correta é a B) Pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).