Já falamos de como a empresa deve se organizar para ser mais inovadora e de como ela pode gerenciar equipes de projetos de inovação. Precisamos tam...

Já falamos de como a empresa deve se organizar para ser mais inovadora e de como ela pode gerenciar equipes de projetos de inovação. Precisamos também abordar alguns aspectos da gestão das pessoas que participam desses times. Para isso, falamos em gestão por competências. O conceito de competências já é bastante utilizado na área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que a competência individual é formada pelo conhecimento, habilidade e atitude. Sabendo disso, analise as afirmativas: |- Conhecimento - Saber o que deve ser feito, ou seja, uma máquina quebrou e o empregado sabe que, para consertá-la, ele precisa trocar uma peça, porque aprendeu isso em um treinamento que participou. II- Habilidade - Saber como fazer, ou seja, o mesmo empregado consegue pegar a peça que quebrou e trocá-la e, com isso, solucionar o problema. III- Atitude - Querer fazer, estar pronto e ter iniciativa, ou seja, o empregado ter a iniciativa de, diante do problema, pegar a peça e consertar a máquina Agora, assinale a alternativa correta: