A TechWorld decidiu implementar um sistema de remuneração variável para sua equipede desenvolvedores. A empresa definiu metas desafiadoras para ca...

A TechWorld decidiu implementar um sistema de remuneração variável para sua equipede desenvolvedores. A empresa definiu metas desafiadoras para cada membro da equipe, que estão diretamente relacionadas ao lançamento bem-sucedido de um novo produto no mercado. Os desenvolvedores serão avaliados com base na qualidade do trabalho realizado, na entrega dentro do prazo e na capacidade de solucionar problemas de forma eficiente. Além disso, a TechWorld também criou um programa de incentivo financeiro, no qual os desenvolvedores que alcançarem as metas estabelecidas receberãobônus significativos. A empresa entende que essa remuneração variável é fundamental para motivar seus funcionários a se dedicarem ao máximo, uma vez que eles terão a oportunidade de serem recompensados financeiramente por seu desempenho excepcional.Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.Considerando o contexto apresentado sobre a implementação do sistema de remuneração variável na empresa TechWorld, analise as afirmações, considerando V para verdadeiro e F para falso:( ) A remuneração variável tem como objetivo incentivar o desempenho e a dedicação dos funcionários.( ) A remuneração variável é uma estratégia eficaz para motivar os colaboradores a alcançarem metas e resultados.( ) O sistema de remuneração variável da TechWorld é baseado nas metas individuais, não sendo necessário considerar o desempenho da equipe.( ) A implementação da remuneração variável apresenta desafios, como estabelecer critérios claros de avaliação e comunicar de forma transparente as metas e resultados esperados.Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:AF, V, V, F.BV, F, V, F.CV, V, F, F.D V, V, F, V.