A lei de cotas (n° 8.213) - que, em 2016, completou 25 anos desde a sua implantação - tem o papel de garantir o direito das pessoas com deficiência...

A lei de cotas (n° 8.213) - que, em 2016, completou 25 anos desde a sua implantação - tem o papel de garantir o direito das pessoas com deficiência a um trabalho formal, provendo, assim, um mercado de trabalho mais inclusivo. O objetivo da Lei de Cotas é promover a inclusão, estabelecendo a reserva de 2% a 5% das vagas de emprego para pessoas com deficiência ou usuários reabilitados pela Previdência Social nas empresas com 100 ou mais funcionários. Para ampliar a qualidade da inclusão que é praticada, a empresa inclusiva deve: I. Promover um ambiente inclusivo que ofereça ao funcionário com deficiência a oportunidade dele se desenvolver profissionalmente, superar suas dificuldades e entregar os resultados esperados. II. Ter acessibilidade arquitetônica, comunicacional, metodológica, instrumental e atitudinal, pois só assim a pessoa público alvo da educação especial (PAEE) poderá atuar e se desenvolver no trabalho. III. Evitar analisar as competências e as qualificações de um candidato, pois o importante é oferecer a vaga para cumprir a lei. IV. Contratar pessoas PAEE não por acreditar no potencial delas, mas por contribuir com a sociedade. Estão corretas as afirmativas. A) I e II B) I, II e III C) I, II e IV D) III e IV E) II e III