Texto I Fábio é zelador em um condomínio há 15 anos. Durante todo o seu contrato de trabalho, foram-lhe atribuídas as mesmas tarefas de portar...

Texto I Fábio é zelador em um condomínio há 15 anos. Durante todo o seu contrato de trabalho, foram-lhe atribuídas as mesmas tarefas de portaria e faxina, com horários bem definidos e respeito aos seus direitos trabalhistas. Inclusive, foram assegurados a Fábio todos os equipamentos de segurança necessários ao contato seguro com os materiais de limpeza e com o lixo, cujo recolhimento está compreendido em suas tarefas. Ocorre que, no último mês, Fábio passou a se recusar a realizar o recolhimento de lixo alegando inadequação do equipamento fornecido, que não lhe proporcionava proteção efetiva. A síndica, inicialmente, checou o material e, percebendo que não estavam danificados, passou a indagar os demais funcionários que confirmaram a utilidade e adequação dos equipamentos. Em seguida, tentou arrazoar com Fábio, mas este manteve sua recusa. Em razão dos fatos, a síndica do prédio buscou advogado para esclarecer quais seriam os passos a seguir de modo a aplicar as sanções devidas em caso de persistência da insubordinação, sem abusar do poder diretivo do condomínio. Na qualidade de advogado, assinale a alternativa que representa o curso correto de ação: Escolha uma: a. Entende-se que o poder disciplinar do empregador, decorrente de seu poder diretivo, deve obedecer a um princípio de gradação, isto é, devem ser aplicadas as sanções das mais brandas às mais gravosas. Assim, a primeira etapa a ser observada pelo condomínio é a de existência de perdão tácito dos fatos narrados. Caso a conduta continue, deve ser realizada a suspensão disciplinar. Caso o funcionário ainda se recuse a cumprir seus deveres, devem ser aplicadas advertências verbais e por escrito e, por fim, persistindo a insubordinação, a justa causa. b. Deve ser aplicada desde já a demissão por justa causa, eis que a insubordinação está listada no artigo 482, h, da CLT, como justificativa para tanto. c. Devem ser aplicadas, cumulativamente, as sanções de advertência verbal e suspensão disciplinar, tendo em vista que o funcionário se recusa