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Algumas organizações estão adotando um sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o colaborador e o gerente. Esse sistema...

Algumas organizações estão adotando um sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o colaborador e o gerente. Esse sistema adota o relacionamento intenso e a visão proativa. E aqui surge a velha administração por objetivos, agora com uma nova roupagem e sem aqueles conhecidos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, autocracia e contínuo estado de tensão e aflição dos envolvidos que caracterizam a sua implantação na maioria das organizações. (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Editora Manole. 4ed, 2014, p.224). Sobre a avaliação por objetivos é incorreto o que se afirma em: Escolha uma opção: Tanto o gestor como o avaliado tem a responsabilidade de iniciar as conversações, responder a retroação e fazer a avaliação funcional. Tem como benefício o maior comprometimento do colaborador com os objetivos da organização e um dos motivos para que isso aconteça é o fato de participar ativamente na elaboração dos de seus objetivos que deverão ser alcançados. A APO está voltada para os objetivos predeterminados pela organização e avalição inicia desde o processo de planejamento e estruturação destes objetivos. Permite que o colaborador crie as metas e os objetivos a serem traçados e apresente ao seu gestor para que juntos criem um plano de desenvolvimento. O colaborador é o responsável pelo seu desenvolvimento e bom desempenho e o papel do gestor é de apoiar e oferecer todos os recursos que forem necessários para que o colaborador consiga os resultados.

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Vamos analisar cada alternativa: A) Tanto o gestor como o avaliado tem a responsabilidade de iniciar as conversações, responder a retroação e fazer a avaliação funcional. - Esta afirmação está correta, pois tanto o gestor quanto o avaliado têm responsabilidades no processo de avaliação por objetivos. B) Tem como benefício o maior comprometimento do colaborador com os objetivos da organização e um dos motivos para que isso aconteça é o fato de participar ativamente na elaboração dos de seus objetivos que deverão ser alcançados. - Esta afirmação está correta, pois o envolvimento ativo do colaborador na definição de seus objetivos aumenta seu comprometimento com a organização. C) A APO está voltada para os objetivos predeterminados pela organização e avalição inicia desde o processo de planejamento e estruturação destes objetivos. - Esta afirmação está correta, pois a Administração por Objetivos (APO) está alinhada com os objetivos da organização e a avaliação começa no processo de planejamento e definição desses objetivos. D) Permite que o colaborador crie as metas e os objetivos a serem traçados e apresente ao seu gestor para que juntos criem um plano de desenvolvimento. - Esta afirmação está correta, pois a avaliação por objetivos envolve o colaborador na definição de metas e objetivos, permitindo uma maior participação no processo. E) O colaborador é o responsável pelo seu desenvolvimento e bom desempenho e o papel do gestor é de apoiar e oferecer todos os recursos que forem necessários para que o colaborador consiga os resultados. - Esta afirmação está correta, pois na avaliação por objetivos, o colaborador assume responsabilidade por seu desenvolvimento e desempenho, enquanto o gestor fornece suporte e recursos necessários. Portanto, a alternativa incorreta é: "Tanto o gestor como o avaliado tem a responsabilidade de iniciar as conversações, responder a retroação e fazer a avaliação funcional."

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