Analise as alternativas que correspondem às estratégias que os gestores podem adotar para evitar que o preconceito seja disseminado na instituição....

Vamos analisar as alternativas: 1. Não dar atenção à manifestações de preconceito. - Essa estratégia não é recomendada, pois ignorar manifestações de preconceito pode perpetuar o problema e não contribui para a promoção de um ambiente inclusivo. 2. Deixar que cada pessoa se manifeste com liberdade, evitando o conflito. - Permitir que as pessoas se manifestem com liberdade é importante, mas é essencial garantir que essas manifestações não promovam o preconceito. Além disso, evitar o conflito nem sempre é a melhor abordagem para lidar com o preconceito. 3. A partir de comunicação interna. - Utilizar a comunicação interna como estratégia pode ser eficaz para conscientizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e combate ao preconceito, promovendo um ambiente mais inclusivo. 4. Evitar dar feedback para pessoas que agem de forma discriminatória. - Dar feedback construtivo para pessoas que agem de forma discriminatória é fundamental para promover a mudança de comportamento e combater o preconceito na instituição. 5. Organizar palestras. - Organizar palestras é uma estratégia válida para educar e sensibilizar os colaboradores sobre questões relacionadas ao preconceito e à diversidade, contribuindo para a conscientização e promoção de um ambiente mais inclusivo. Portanto, as estratégias que os gestores podem adotar para evitar que o preconceito seja disseminado na instituição incluem: utilizar a comunicação interna, dar feedback para pessoas que agem de forma discriminatória e organizar palestras.