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(ENADE, 2009) Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportuni...

(ENADE, 2009) Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados. Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir:
I- O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido.
II- Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais.
III- Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão.
IV- A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização.
A III e IV.
B I e III.
C I e IV.
D II e III.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Psicologia e Comportamento Organizacional
5 pág.

Administração Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Respostas

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Vamos analisar as afirmações com base no texto fornecido: I- O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido. Esta afirmação está correta, pois o ensino a distância tem se mostrado uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento do capital intelectual. II- Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais. Essa afirmação está incorreta, pois a diferenciação entre treinamento e desenvolvimento vai além das competências pessoais. III- Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão. Essa afirmação está correta, pois os programas de desenvolvimento costumam focar em indivíduos, talentos e planos de sucessão. IV- A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização. Essa afirmação está correta, pois a educação corporativa visa promover a aprendizagem contínua em toda a organização. Portanto, a alternativa correta é: A) III e IV.

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