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O empregado começou a trabalhar para a empresa em janeiro de 2016, sendo que em janeiro de 2017 completou um ano de serviço, nesta época percebendo...

O empregado começou a trabalhar para a empresa em janeiro de 2016, sendo que em janeiro de 2017 completou um ano de serviço, nesta época percebendo o salário de R$ 2000,00 (dois mil reais). Em outubro de 2017, a empresa concedeu férias para o empregado. Todavia, em agosto houve aumento salarial, decorrente da Convenção Coletiva de Trabalho, e o salário do empregado passou a ser de R$ 2100,00 (dois mil e cem reais). Aponte qual deve ser o salário que servirá de base para o cálculo de férias desse empregado, ante a regra da eficácia da lei: Grupo de escolhas da pergunta O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), porque, com base na regra da eficácia da lei no tempo, deve-se observar a lei vigente à época de sua prática. O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), porque, com base na regra da eficácia da lei no tempo, deve-se observar o maior salário pago ao empregado. o salário de R$ 2000,00 (dois mil reais), acrescidos de 1/3 de abono constitucional. o salário de R$ 2000,00 (dois mil reais). O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), acrescido de 1/3 de abono constitucional.

Respostas

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Vamos analisar as opções: A) O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), porque, com base na regra da eficácia da lei no tempo, deve-se observar a lei vigente à época de sua prática. B) O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), porque, com base na regra da eficácia da lei no tempo, deve-se observar o maior salário pago ao empregado. C) O salário de R$ 2000,00 (dois mil reais), acrescidos de 1/3 de abono constitucional. D) O salário de R$ 2000,00 (dois mil reais). E) O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), acrescido de 1/3 de abono constitucional. Considerando a regra da eficácia da lei no tempo, a resposta correta é a opção A) O salário é o de R$2100,00 (dois mil e cem reais), porque deve-se observar a lei vigente à época de sua prática.

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