A iniciativa de um funcionário com potencial de transformação da realidade organizacional pode ser definida como empreendedorismo coorporativo. Nes...

A iniciativa de um funcionário com potencial de transformação da realidade organizacional pode ser definida como empreendedorismo coorporativo. Nesse sentido, leia as afirmativas sobre empreendedorismo corporativo e assinale V para verdadeiro e F para falso. I. Muitas vezes, um problema grave da organização serve como estopim para a revisão de paradigmas e pressupostos, que leva a um processo de ruptura e busca de novos conceitos para aumentar a competitividade e a eficácia. II. As empresas estão descobrindo que inovação é gerada por tecnologia, e não por gente. Iniciativas, equipes autogeridas, liderança situacional, descentralização, remuneração variável, entre outras, são, na verdade, iniciativas que promovem o empreendedorismo interno. III. Permitir que as pessoas tenham a liberdade de conduzir iniciativas pessoais, e não só ignorar os fracassos daí decorrentes, mas incentivar o erro como processo de aprendizado, não é fácil de implementar em nenhuma empresa. IV. Uma boa ideia, por si só, não se transforma em resultado sem um estudo de viabilidade, um planejamento de implementação, investimentos, ajustes e acompanhamento. O sucesso está diretamente relacionado à eficácia das ações.