Na sua empresa, o setor responsável pelo cumprimento das regras e pela implementação de novos direcionamentos está passando por ajustes e tem solic...

Vamos analisar as opções: a. Educação: garante a aplicação das medidas corretivas necessárias para que as causas de transgressão aos valores e normas sejam adequadamente enfrentadas. b. Sistema de Consequências: assegura a coerência do código com a legislação trabalhista vigente no país. c. Normatização: abrange o processo de comunicação interna das normas, sua compreensão e internalização por parte dos colaboradores. d. Monitoramento: acompanha a conduta do dia a dia dos colaboradores com vistas a permitir a avaliação e a detecção de desvios e eventuais condutas inadequadas. Com base nas opções apresentadas, as fatores de implantação do Código de Ética corretamente são: a. Educação: garante a aplicação das medidas corretivas necessárias para que as causas de transgressão aos valores e normas sejam adequadamente enfrentadas. c. Normatização: abrange o processo de comunicação interna das normas, sua compreensão e internalização por parte dos colaboradores. d. Monitoramento: acompanha a conduta do dia a dia dos colaboradores com vistas a permitir a avaliação e a detecção de desvios e eventuais condutas inadequadas.