Os processos básicos na Gestão de Pessoas, conforme Chiavenato (2009), são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar. Assi...

Os processos básicos na Gestão de Pessoas, conforme Chiavenato (2009), são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar.

Assim sendo, relacione os processos enumerados aos respectivos grupos de atividades correspondentes:

Processos

(1) Provisão

(2) Aplicação

(3) Manutenção

(4) Desenvolvimento

(5) Monitoramento

Atividades

( ) Pesquisa de Mercado de RH; Recrutamento de Pessoas; Seleção de Pessoas

( ) Integração de Pessoas; Modelagem do trabalho; Descrição e análise de cargos; avaliação de desempenho

( ) Avaliação dos resultados; Remuneração e compensação; Benefícios e serviços sociais; Clima Organizacional; Qualidade de vida no trabalho; Higiene e segurança no trabalho; Relações sindicais

( ) Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

( ) Aprendizagem Organizacional; Conhecimento Corporativo; Criação e Desenvolvimento de competências; Banco de Dados/ Sistemas de Informação

A sequência correta dessa associação é

a) (1), (2), (3), (4), (5).

b) (3), (2), (1), (5), (4).

c) (1), (3), (2), (4), (5).

d) (3), (1), (2), (5), (4).

e) (1), (3), (2), (5), (4).

a) (1), (2), (3), (4), (5).
b) (3), (2), (1), (5), (4).
c) (1), (3), (2), (4), (5).
d) (3), (1), (2), (5), (4).
e) (1), (3), (2), (5), (4).