1. Carlos era formado em administração de empresas e tinha paixão por marketing. No início de sua carreira, conseguiu emprego em uma empresa de méd...

1. Carlos era formado em administração de empresas e tinha paixão por marketing. No início de sua carreira, conseguiu emprego em uma empresa de médio porte como assistente de marketing. Ao mesmo tempo em que buscava crescer dentro da empresa, Carlos também começou a aprofundar habilidades técnicas relacionadas ao marketing digital. Fez cursos, participou de workshops e se manteve atualizado sobre as tendências do setor. Em vez de se contentar em avançar apenas verticalmente, Carlos também buscava oportunidades horizontais. Ele participava de projetos interdepartamentais, colaborava com outras equipes e se destacava por sua versatilidade e habilidades adicionais. Essa abordagem permitiu que ele ganhasse conhecimentos em diversas áreas, como vendas, atendimento ao cliente e análise de dados. Sua experiência em diferentes áreas também o tornou um líder eficaz no setor de marketing, capaz de entender as necessidades e desafios de diferentes departamentos. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Considere o contexto do caso apresentado e identifique qual a foi a abordagem de plano de carreira adotada por Carlos: A. ( ) Plano de carreira em Y. B. ( ) Plano de carreira em Z. C. ( ) Plano de carreira em W. D. ( ) Plano de carreira tradicional.