Trata-se de desvantagens do método de escolha forçada. Assinale a alternativa incorreta: É um método fundamentalmente comparativo e discriminativo...

Trata-se de desvantagens do método de escolha forçada. Assinale a alternativa incorreta: É um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; Discrimina apenas empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores. Deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados. Sua elaboração e montagem são simples, não exigindo um planejamento muito demorado. Quando utilizado para fins de desenvolvimento de RH necessita de uma complementação de informações de necessidade de treinamento, potencial de desenvolvimento etc.