Pergunta 1 (0,5 pontos) Levando em consideração as mudanças estruturais no mundo dos negócios e as gerações presentes no mercado de trabalho, qual...

Vamos analisar cada opção: A. Criar planos de cargos e salários bem desenhados. - Embora seja importante, a retenção de talentos vai além dos planos de cargos e salários. B. Oferecer salários melhores para os colaboradores. - Salários melhores podem ser um fator, mas não é o único para a retenção de talentos. C. Adaptar-se rapidamente às mudanças econômicas e tecnológicas. - Essa é uma resposta relevante, pois a capacidade de adaptação é crucial para reter talentos em um ambiente em constante mudança. D. Considerar valores sociais condizentes com as diversas gerações de trabalhadores. - Considerar valores sociais é fundamental para reter talentos de diferentes gerações, tornando essa uma resposta válida. E. Estabelecer programas de treinamento para novas funções. - O treinamento para novas funções também é importante, mas não é o principal desafio na retenção de talentos. Portanto, a opção correta para o principal desafio enfrentado pelas empresas para a efetiva retenção de talentos é: D. Considerar valores sociais condizentes com as diversas gerações de trabalhadores.