Quais das modalidades indicadas abaixo correspondem à rescisão do contrato de trabalho por vontade de ambas as partes, empregado e empregador? Alt...

Vamos analisar cada alternativa: - Acordo e culpa recíproca: O acordo é uma forma de rescisão do contrato de trabalho por vontade de ambas as partes, enquanto a culpa recíproca implica em falhas de ambas as partes no cumprimento do contrato. Portanto, essa opção corresponde à rescisão por vontade de ambas as partes. - Pedido de demissão e demissão sem justa causa: O pedido de demissão é unilateral, feito apenas pelo empregado, e a demissão sem justa causa é uma ação unilateral do empregador. Portanto, essa opção não corresponde à rescisão por vontade de ambas as partes. - Rescisão por justa causa e culpa recíproca: A rescisão por justa causa é uma ação unilateral do empregador, e a culpa recíproca implica em falhas de ambas as partes. Portanto, essa opção não corresponde à rescisão por vontade de ambas as partes. - Rescisão indireta e acordo: A rescisão indireta é uma ação unilateral do empregado, enquanto o acordo é uma forma de rescisão por vontade de ambas as partes. Portanto, essa opção não corresponde à rescisão por vontade de ambas as partes. - Rescisão indireta e justa causa: A rescisão indireta é uma ação unilateral do empregado, e a justa causa é uma ação unilateral do empregador. Portanto, essa opção não corresponde à rescisão por vontade de ambas as partes. Portanto, a modalidade que corresponde à rescisão do contrato de trabalho por vontade de ambas as partes, empregado e empregador, é "Acordo e culpa recíproca".