APOLSA implementação de políticas cujo objetivo é o estímulo à diversidade nas organizações tem se consolidado na pauta empresarial em todo o mundo...

APOLSA implementação de políticas cujo objetivo é o estímulo à diversidade nas organizações tem se consolidado na pauta empresarial em todo o mundo. Uma das principais razões é a diferença na força de trabalho. As questões como gênero, etnia, orientação sexual, idade, crença religiosa ou deficiências, por exemplo, evidenciam a heterogeneidade (FLEURY, 2000; NKOMO; COX, 1994), demandando práticas que harmonizem lucro e justiça social (ROBINS; COULTER, 1998). Analise as assertivas a seguir que revelam os benefícios da diversidade para as organizações do trabalho, conteúdo da disciplina de Gestão da Diversidade em consonância com o texto acima, e marque V para as asserções verdadeiras e F para as asserções falsas: I. ( ) Criatividade e inovação facilitadas pelo perfil heterogêneo dos colaboradores. II. ( ) Competência de liderança para que os gerentes estejam preparados para as possíveis situações de tensão nas relações interpessoais do ambiente de trabalho em função das diferenças. III. ( ) Intercâmbio de conhecimento e valores nos relacionamentos entre os colaboradores. Intensifica-se, assim, a reflexão e identificação de novos valores pessoais. IV. ( ) Enriquecimento do clima organizacional positivo nos relacionamentos e retenção de talentos pela valorização da diversidade. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: