Leia o texto a seguir: Pesquisa da consultoria Robert Half mostra que está aumentando a preocupação das empresas em diminuir a desigualdade de gên...

Leia o texto a seguir: Pesquisa da consultoria Robert Half mostra que está aumentando a preocupação das empresas em diminuir a desigualdade de gênero em seu quadro de funcionários, com o crescimento do engajamento em ações afirmativas no último ano. Segundo o levantamento, 55% dos recrutadores afirmam que a sua empresa adota políticas claras para promover a igualdade de gênero no ambiente corporativo. No último levantamento sobre o tema, realizado em fevereiro de 2021, essa porcentagem ficou abaixo dos 40%, o que indica um avanço das organizações. A pesquisa, dentro da 19ª edição do Índice de Confiança Robert Half, foi feita em fevereiro deste ano com 387 recrutadores e 387 profissionais qualificados empregados. Outro dado que mostra o alinhamento entre empresas e colaboradores é que 56% dos profissionais entrevistados reconhecem que as empresas para as quais trabalham contam com ações de combate à desigualdade de gênero. Além disso, empresas e profissionais concordam que os principais benefícios da igualdade de gênero no ambiente de trabalho são pensamento mais diversos e melhora no clima corporativo. “O pensamento diverso e a melhora no clima corporativo ocupam o mesmo grau de importância tanto para empresas quanto para profissionais. Contudo, para profissionais, o tema é um forte fator de atração de talentos, ou seja, fortalece a percepção de que a companhia é um bom empregador", afirma Débora Ribeiro, gerente de parcerias estratégicas da Robert Half. "Em um contexto de mercado no qual os talentos estão cada vez mais disputados, a igualdade de gênero, entre outras ações afirmativas de diversidade e inclusão, assume um papel fundamental na guerra por talentos. As empresas que não se atentarem à questão deixarão escapar profissionais chave e, consequentemente, um pensamento mais diverso em sua estratégia de negócios”, completa [...] Os dados mostram ainda que 34% dos 387 profissionais entrevistados buscaram negociar promoções ou aumentos salariais no último ano. A questão, desafiadora para ambos os gêneros, aparenta ser ainda mais crítica entre as mulheres. Na percepção de 52% dos recrutadores, homens tendem a pedir mais promoções e a negociar mais os salários na comparação com as mulheres. Ao analisar apenas as respostas das recrutadoras do gênero feminino, esse índice alcança 75%. Fonte: Pesquisa mostra maior esforço das empresas com a igualdade de gênero. G1, 08 abr. 2022. Disponível em: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2022/04/08/pesquisa-mostra-maior-esforco-das-empresas-com-a-igualdade-de-genero.ghtml . Acesso em: 03 ago. 2023. Considerando as informações, avalie as afirmações abaixo: A pesquisa mostra que 55% dos recrutadores afirmam que suas empresas têm dificuldade em adotar políticas para promover a igualdade de gênero no ambiente corporativo. Prezar pela igualdade de gênero nas organizações é garantir um ambiente mais justo e promissor para os funcionários, principalmente para as mulheres que culturalmente são preteridas em relação aos homens. A pesquisa em referência revela que 60% dos profissionais entrevistados reconhecem que suas empresas contam com ações de combate à desigualdade de gênero. É correto o que se afirma em: