(Capítulo 11 do livro) Com a Era da Informação, o recurso mais importante para as organizações deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o ...

(Capítulo 11 do livro) Com a Era da Informação, o recurso mais importante para as organizações deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o capital intelectual. Percebeu-se que administrar pessoas vem antes, durante e depois da administração de qualquer recurso organizacional. Dessa forma, as organizações desenvolvem educação corporativa e universidades corporativas e virtuais para melhorar a gestão do seu capital intelectual. Considere alguns dos objetivos da educação corporativa: I. Assumir foco local no desenvolvimento de soluções de aprendizagem. II. Encorajar e facilitar o envolvimento dos líderes com o aprendizado. O líder passa a ser, também, um educador e orientador de sua equipe. III. Treinar toda a cadeia de valor, envolvendo todos os parceiros externos: clientes, distribuidores, fornecedores, terceiros, instituições de ensino superior, etc. IV. A universidade corporativa é o meio de ganhar novas vantagens competitivas para possibilitar que a organização possa entrar em novos mercados. É correto afirmar os objetivos que estão nas alternativas: I, II e IV. II e III. I e II. II, III e IV. I, II e III.