A avaliação de desenvolvimento estimula o diálogo entre líder e liderado sobre o futuro da pessoa na organização, sobre seus projetos de apri...

A avaliação de desenvolvimento estimula o diálogo entre líder e liderado sobre o futuro da pessoa na organização, sobre seus projetos de aprimoramento profissional e de carreira. Quando as pessoas não conseguem perceber claramente a demanda sobre elas e têm sua atuação constantemente questionada pela liderança e pela organização, perdem o interesse por seu trabalho, sentem-se frustradas, perdem sua autoestima e passam a pensar em deixar a organização ou a se distanciar emocionalmente de seu trabalho. A avaliação de desenvolvimento pode inibir ou reverter esse quadro. Tivemos a oportunidade de acompanhar em empresas a reversão do distanciamento de pessoas em relação à organização, expressado em comportamentos indolentes e desmotivados em relação ao trabalho, através do diálogo entre líder e liderado, e através da recontratação da relação entre a pessoa e a organização.” DUTRA, J. S. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2014. p. 11. E-book. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522490592/cfi/0!/4/4@0.00:0.00. Acesso em: 2 abr. 2024. A partir da leitura do texto, disserte sobre uma das vantagens da aplicação da avaliação do desempenho pela liderança.