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Marque a alternativa incorreta sobre Fontes do Direito do Trabalho: As fontes formais do direito do trabalho dividem-se em autônomas e heterônoma...

Marque a alternativa incorreta sobre Fontes do Direito do Trabalho: As fontes formais do direito do trabalho dividem-se em autônomas e heterônomas; Heterônomas seriam as normas cuja produção não se caracteriza pela imediata participação dos destinatários principais das normas regras jurídicas. As sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes: formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. São algumas das fontes heterônomas do Direito do Trabalho: Constituição, Lei, Tratados e Convenções Internacionais, Acordos Coletivos de Direito do Trabalho; O regulamento de uma empresa pode ser considerado como fonte de direito do trabalho, ainda que vise a garantir a observância de regras de compliance, códigos de conduta, proteção de dados pessoais.

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A alternativa incorreta sobre Fontes do Direito do Trabalho é: "As sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes: formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma." Isso está incorreto, pois as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados como fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho, e não como fontes formais autônomas.

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