2 3 4 5 6 7 8 9 10 Os benefícios são componentes importantes das estratégias de gerenciamento de pessoas em uma organização, se referem às recompe...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 Os benefícios são componentes importantes das estratégias de gerenciamento de pessoas em uma organização, se referem às recompensas adicionais oferecidas aos funcionários além do salário-base, e podem incluir diversos itens, como: planos de saúde, odontológico e de visão, planos de previdência privada, licença remunerada, dias de folga ou programas de licença maternidade e paternidade, programas de assistência ao empregado, atividades de promoção da saúde e academia no local de trabalho entre outros. Os benefícios desempenham papel importante na atração e retenção de talentos, além de contribuírem para o engajamento e a satisfação dos funcionários (FRANÇA, 2012). Fonte: adaptado de: FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 8ª reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. Considerando contexto apresentado sobre os tipos de benefícios, analise as afirmativas a seguir: I. Os programas de bem-estar e qualidade de vida não têm impacto na satisfação e produtividade dos funcionários. II. O seguro de vida e invalidez oferece proteção financeira apenas para os funcionários, sem considerar seus beneficiários. III. A assistência médica e odontológica é um benefício que visa promover o bem-estar e fornecer acesso a cuidados médicos adequados aos funcionários e suas famílias. É correto o que se afirma em: A) II e III, apenas. B) III, apenas. C) I e II, apenas. D) I, apenas.