nteriormente, o processo de seleção era centrado nas competências técnicas, conhecidas como hard skills, que englobam formação educacional, experiê...

nteriormente, o processo de seleção era centrado nas competências técnicas, conhecidas como hard skills, que englobam formação educacional, experiência específica na área e cursos técnicos relacionados. No entanto, atualmente, o foco mudou para as competências comportamentais, também conhecidas como soft skills, que se referem às qualidades pessoais alinhadas com as necessidades do cargo. Essas habilidades devem ser claramente definidas e avaliadas em relação a cada posição na organização. MULLER, Cláudia; MINETO, Filomena Regina S; WOLFF, Lisiane; PEREIRA, Luciano Santana; GUALASSI, Rodrigo. GO - Projeto de Vida. Florianópolis, SC: Arqué, 2023. ( Adaptado) Diante deste fragmento de texto, analise as afirmativas seguintes. I - As competências técnicas que envolvem os cursos nos quais adquirimos conhecimento refere-se a hard skills. II - As soft skills, são as competências que podem ser comprovadas em relação às habilidades requeridas para um profissional exercer uma atividade. III - Alguns exemplos de hard skills demandadas pelo mercado são: pacote Office, ciência e análise de dados, fluência em idiomas, falar em público. IV - Soft skills são competências socio comportamentais que compreendem habilidades interpessoais e de relacionamento, conhecidas como "habilidades humanas", descrevendo nossa forma de interagir com os outros. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I, II e III, apenas. Alternativa 3: I, III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.