Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
Vamos analisar as opções: (A) Agregar pessoas: A avaliação de desempenho pode ser utilizada para agregar pessoas, identificando talentos e potenciais na equipe. (B) Recompensar pessoas: A avaliação de desempenho é frequentemente usada para recompensar pessoas com base em seu desempenho. (C) Manter pessoas: A avaliação de desempenho pode ser útil para identificar necessidades de desenvolvimento e retenção de talentos na organização. (D) Tornar as pessoas íntegras: A avaliação de desempenho não tem como propósito principal tornar as pessoas íntegras, mas sim avaliar e desenvolver seu desempenho. Portanto, a opção correta é: (D) Tornar as pessoas íntegras.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Maquiagem de Produtos: Polêmica e Reações- 577281995-Aula-3-Introducao-Ao-Visagismo (1)
- ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024_2
- mapa visagismo
- Avaliação Final (Objetiva) - Individual
- Avaliação Final (Discursiva) - Individual
- Avaliação II - Individual
- Avaliação I - Individual
- Avaliação Final (Objetiva) - Individual
- O visagismo é uma técnica que busca harmonizar a imagem pessoal com a personalidade, respeitando as características individuais. No contexto da mod...
- pesar de muito se ouvir falar sobre visagismo, boa parte dos indivíduos ainda desconhece o conceito e os respectivos benefícios. O termo foi primei...
