A globalização e os constantes avanços tecnológicos, unidos à diversidade humana — cada vez mais presente no contexto cultural organizacional...

A globalização e os constantes avanços tecnológicos, unidos à diversidade humana — cada vez mais presente no contexto cultural organizacional — têm sido agentes importantes em desafiar as empresas a buscar soluções que atendam a esse novo cenário organizacional. Neste sentido, a diversidade da força de trabalho presente nas organizações é uma importante questão observada nos estudos organizacionais. Conforme estudado na Rota 1 da disciplina de Gestão da Diversidade, no Brasil a temática da diversidade surgiu apenas nos anos 90. Nesse contexto nacional, as práticas de diversidade iniciaram, na maioria das vezes, a partir de pressões das multinacionais que mantinham as suas subsidiárias no Brasil. Desta forma, é correto o conceito de diversidade: A Um misto de pessoas com identidades diferentes, interagindo no mesmo sistema social cujos grupos de maioria e de minoria coexistem. B Um grupo exclusivamente majoritário, cujos membros historicamente possuem mais poder e recursos econômicos e não coexistem com os grupos minoritários. C Um grupo exclusivamente minoritário ou marginalizado que requer uma atenção diferenciada nas práticas organizacionais. D Uma condição cultural caracterizada pelo perfil demográfico dos trabalhadores em atributos como idade, gênero, raça, etnia e local de origem.