O bem-estar do trabalhador constitui um dos resultados organizacionais que deveriam ser tão valorizados quanto ao desempenho. Um funcionário competente não poderia oferecer contribuições relevantes à organização se ele percebesse que o estresse é o resultado central de sua experiência de trabalho. Por essa razão, compreender o efeito das características da organização e das suas políticas de gestão sobre o estresse relatado pelos trabalhadores é tarefa fundamental na busca constante por efetividade organizacional (PALACIOS et al., 2013).

PALACIOS, K. E.; PACHECO, E. A.; SEVERINO, A. F. Clima organizacional e estresse em equipes de trabalho. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, [S. l.], v. 13, n. 1, p. 37-48, 2013.

Considerando o tema abordado no texto, avalie as afirmações a seguir.

I – O ajuste ativo é quando o indivíduo tenta mudar a estrutura a que está submetido na tentativa de resgatar o prazer.

II – O ajuste passivo é quando o indivíduo se torna alienado e se desinteressa pelo trabalho, executando-o apenas para sobreviver.

III – De forma crônica, o estresse organizacional tem reflexos diretos sobre a saúde do trabalhador.

IV - Um indivíduo com presenteísmo não cumpre a jornada de trabalho, ausentando-se, assim, de suas funções.

Marque a alternativa INCORRETA:

Escolha uma opção:

a.

I, II e III.

b.

II e III.

c.

I e II.

d.

III.

e.

IV.