Sobre a Teoria das Relações Humanas, é incorreto afirmar:
A partir dos estudos das relações humanas, compreendeu-se que não existe correlação entre a satisfação pessoal e a produtividade no ambiente de trabalho.
A Teoria das Relações Humanas afirma que o nível de produção é determinado pela expectativa do grupo e pelos benefícios cedidos pela organização, como de descanso.
A Teoria das Relações Humanas trouxe novas concepções para ambiente administrativo, sendo elas a motivação, a liderança e a comunicação.
Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de e componentes telefônicos chamada Western Eletric Company.
Segundo a Teoria das Relações Humanas, os trabalhadores esperam ser reconhecidos, compreendidos e aceitos.