A gestão eficaz dos custos de mão de obra é um aspecto fundamental no planejamento financeiro de um negócio. Compreender as diferentes categorias de mão de obra e como cada uma é remunerada permite aos gestores orçar com precisão os custos trabalhistas e contribui para a tomada de decisão informada. Além disso, o cálculo correto dos encargos sociais e beneficios sobre o salário-base, incluindo o entendimento do conceito de pró-labore e a distinção entre mão de obra direta e indireta, é crucial. Este entendimento é especialmente importante quando se trata de funcionários horistas, onde o número de horas trabalhadas não corresponde diretamente ao salário-base, devido à inclusão do Descanso Semanal Remunerado (DSR) na contagem de horas Com base nesses conceitos, avalie as seguintes opções: 1. O salário-base de funcionários horistas é calculado com base nas horas efetivamente trabalhadas no mês. II. O pró-labore é uma forma de remuneração fixa para os empresários, sobre a qual incidem encargos sociais independentemente do regime tributário. III. A mão de obra direta é normalmente remunerada com base em um salário mensal fixo, sem levar em conta o número de horas trabalhadas. IV. Para calcular o custo-hora da mão de obra, divide-se o salário-base, mais encargos e beneficios, pelo total de horas trabalhadas no mês. E correto o que se afirma em: Alternativas All e III, apenas. B) III e IV, apenas C) Ile IV apenas D) I e IV, apenas E) II e III, apenas