Chiavenato (2011) aponta que o equilíbrio organizacional (entre a organização e o indivíduo) dependem de quatro conceitos básicos. Sobre esses conceitos é INCORRETO afirmar: A ) ( ) A utilidade dos incentivos: todos indivíduos têm a mesma característica e objetivo particular, ou seja, independe do grau de estudo e a função em que está trabalhando na organização e garanta sua satisfação individual. B ) ( ) Incentivos: os trabalhadores recebem da organização, em troca de seus serviços, valores tangíveis (dinheiro, premiações) e intangíveis (reconhecimento, oportunidades de crescimento). C ) ( ) Utilidade da contribuição: é o preço do trabalho do empregado para que sejam alcançados os objetivos organizacionais. D ) ( ) Contribuição: é o pagamento recebido pelo empregado em contrapartida do trabalho realizado que envolve esforço, desempenho, pontualidade, entre outros.