I – O absenteísmo é o índice representativo da ausência ou do afastamento dos funcionários, mediante faltas justificadas ou não, atrasos ou licenças médicas, durante determinado período. PORQUE II – A análise do índice de turnover é importante para monitorar a quantidade de profissionais que passou pela organização, em um período, evidenciando o tempo em que permaneceram nela. Analisadas as asserções, identifique a relação entre elas.