O encerramento de um contrato de trabalho pode ser definido como o término do vínculo jurídico que estabelece a relação empregatícia. Esse desfecho...

O encerramento de um contrato de trabalho pode ser definido como o término do vínculo jurídico que estabelece a relação empregatícia. Esse desfecho pode ser resultado de um acordo mútuo entre empregador e empregado, no qual ambas as partes delineiam as modalidades e implicações da rescisão, observando os parâmetros legais vigentes. Por outro lado, a rescisão unilateral ocorre quando uma das partes, seja o empregador ou o empregado, manifesta sua decisão de pôr fim ao contrato. Quando instigada pelo empregador, é denominada demissão, enquanto, no caso do empregado, é conhecida como despedida ou dispensa. Essas modalidades de rescisão podem ocorrer tanto com quanto sem justa causa. Fonte: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 34 ed. São Paulo: Saraiva, 2018. A dispensa com Justa Causa ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Desta forma, conforme estudado, qual das alternativas abaixo corresponde com uma das hipóteses previstas em Lei para a Justa Causa: