Nos comportamentos organizacional e social, de uma maneira geral, quanto mais tornarmos nítidas as nossas lentes de percepção das pessoas, aumentaremos a chance de sermos mais justos em nossos julgamentos. Algumas barreiras à percepção afetam os julgamentos que fazemos sobre o comportamento das outras pessoas e podem fortalecer determinados preconceitos sociais. Precisamos estar atentos para reconhecer essas barreiras e evitarmos simplificações negativas. Sobre as distorções que podem ocorrer em nossa percepção, analise as afirmativas a seguir: I. A percepção seletiva é quando uma pessoa projeta em outras pessoas os seus próprios sentimentos e traços de personalidade. Como, por exemplo, os gerentes que não lidam bem com mudanças organizacionais e desconfiam das outras pessoas projetando esses atributos nos subordinados. II. Na Percepção seletiva captamos tudo o que ocorre em nossa volta, no entanto selecionamos o que percebemos a partir de nossos interesses, experiências passadas, valores e atitudes, o que pode resultar em percepções distorcidas e injustas. III. É na estereotipagem que ocorre o processo de julgamento de uma pessoa baseado no pertencimento a um grupo caracterizado, seja por atributos de idade, sexo, etnia, ocupação, nacionalidade, entre outras categorias.