Sabe-se que em uma organização que possui um ideário da administração clássica, especialmente na abordagem taylorista, o conflito é: Escolha uma opção: a. indesejável, devendo ser evitado, mesmo que na organização estejam presentes pessoas com histórias e ideias distintas. Devem-se esconder as divergências visando à resolução dos problemas. b. aceitável quando viabiliza a hostilidade, diminuindo o estresse e a ansiedade. c. desejável, na medida em que possibilita identificar e solucionar problemas, e nesse aspecto, o princípio da negociação é muito bem aplicado na resolução do conflito. d. aceitável, mas deve ser evitado, pois um cenário criativo não é capaz de conseguir solucionar os conflitos. e. desejável quando aumenta o absenteísmo, melhora a motivação e evita o clima hostil verificado em muitas organizações.