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Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre as competências organizacionais e individuais, analise as afirmativas a seguir:
I. As atitudes do trabalhador não podem ser mensuradas e, por isto, não são consideradas na formação de competências para os cargos.
II. As competências organizacionais compõem o conjunto de habilidades, conhecimentos e recursos que distinguem uma empresa no mercado.
III. Ao recrutar e selecionar profissionais, as organizações consideram tanto as competências organizacionais quanto as competências individuais necessárias para cada posição.
IV. As competências para o trabalho são as habilidades e conhecimentos específicos que um indivíduo precisa possuir para desempenhar com sucesso uma determinada função ou cargo em uma organização.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.

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TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS PROVAS GABARITO I

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Ed

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Analisando as afirmativas apresentadas: I. As atitudes do trabalhador não podem ser mensuradas e, por isso, não são consideradas na formação de competências para os cargos. - Esta afirmação está incorreta, pois as atitudes dos trabalhadores podem sim ser mensuradas e são consideradas na formação de competências para os cargos. II. As competências organizacionais compõem o conjunto de habilidades, conhecimentos e recursos que distinguem uma empresa no mercado. - Esta afirmação está correta, pois as competências organizacionais são essenciais para diferenciar uma empresa no mercado. III. Ao recrutar e selecionar profissionais, as organizações consideram tanto as competências organizacionais quanto as competências individuais necessárias para cada posição. - Esta afirmação está correta, pois as organizações levam em consideração tanto as competências organizacionais quanto as individuais ao recrutar profissionais. IV. As competências para o trabalho são as habilidades e conhecimentos específicos que um indivíduo precisa possuir para desempenhar com sucesso uma determinada função ou cargo em uma organização. - Esta afirmação está correta, pois as competências para o trabalho são exatamente as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar uma função com sucesso. Portanto, a afirmativa correta é: E) II, III e IV, apenas.

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A respeito dos benefícios, polêmicas e conflitos gerados pela inclusão da diversidade nas organizações produtivas, analise as afirmativas a seguir:
I. A oferta de oportunidades diversas garante o processo de inclusão organizacional.
II. Uma organização diversa melhora sua produtividade e tem melhores chances de competir em um mercado dinâmico e mutante.
III. A inclusão da diversidade implica na existência de conflitos, por exemplo, preconceitos de raça e gênero que devem ser trabalhados em todos os níveis.
IV. As empresas com uma força de trabalho diversificada têm maior capacidade de se ajustar a novas situações, responder rapidamente a mudanças no mercado e aproveitar oportunidades emergentes.
É correto o que se afirma em:

A I, II, III e IV.
B I, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II e IV, apenas.

Considerando que o conceito de ESG envolve uma gama ampla de questões e suas bases conceituais residem no conceito de Responsabilidade Social e Empresarial (RS) ou Responsabilidade Social Corporativa (RSC), analise as afirmativas a seguir:
I. No conceito de RSE está implícita a ideia de cuidado com o meio ambiente e esta é uma característica exclusiva deste conceito.
II. A RSE consiste na responsabilidade das corporações em relação ao impacto econômico de suas atividades, pois ele é o mais relevante para a sociedade.
III. O conceito de Responsabilidade Social Empresarial envolve a responsabilidade empresarial sobre o impacto econômico, social e ambiental de suas operações nos stakeholders.
IV. O diálogo com stakeholders é um ponto que diferencia a Responsabilidade Social Empresarial em relação ao escopo de ações de sustentabilidade requerido nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
É correto o que se afirma em:

A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e III, apenas.
E I e IV, apenas.

A respeito da relação entre diversidade e inclusão, assinale a alternativa correta:

A Diversidade e inclusão são sinônimos, de modo que atendendo à diversidade, se estará atendendo a ações de inclusão das mulheres no trabalho.
B Contemplar a diversidade nas ações de inclusão no mundo do trabalho significa entender que pessoas diferentes devem ocupar cargos diferentes.
C Incluir a todos no mundo do trabalho significa aumentar salários, caso a pessoa não se importe em trabalhar em atividades que não contemplem suas características pessoais.
D Contemplar a diferença nas ações de inclusão no mundo do trabalho significa igualdade de tratamento, principalmente, para os cargos de alta gerência.
E Incluir a todos no mundo do trabalho significa discriminar salários de acordo com a raça da pessoa.

A respeito da importância da missão, da visão e dos valores na definição das competências requeridas na organização, assinale a alternativa correta:

A Embora missão e visão sejam importantes, o principal fator que contém as competências esperadas na organização é a declaração de valores, normas e regulamentos internos que guiam as pessoas.
B A visão define a finalidade principal da organização e a missão revela o que a organização pretende em termos de futuro, enquanto os valores são os princípios fundamentais que guiam o comportamento e as decisões dentro da organização.
C Basta conhecer a visão de futuro da empresa que o candidato a colaborador sabe o que espera de sua atuação profissional, pois o que interessa nas empresas privadas é o futuro.
D Atualmente, os valores são múltiplos, pois a globalização aproximou as organizações; portanto, não se deve observar a declaração de valores para entender o que a empresa deseja dos seus trabalhadores.
E A missão, visão e valores são igualmente relevantes na construção das competências organizacionais, pois elas contêm os conhecimentos, as habilidades e as atitudes esperadas das pessoas para buscar desempenhos satisfatórios.

Sobre as características das hard skills, analise as afirmativas a seguir:
I. As hard skills são os conhecimentos que ainda estão nas mentes dos seres humanos e é altamente pessoal.
II. As hard skills são habilidades técnicas e específicas que podem ser medidas e avaliadas de forma objetiva.
III. Na atualidade, embora as hard skills sejam pouco importantes na carreira profissional, elas continuam sendo ensinadas, fato que dificulta o aprendizado coerente com as competências exigidas pelas organizações.
IV. As hard skills podem ser desenvolvidas por meio de educação formal, como cursos profissionalizantes, graduações, pós-graduações e outras atividades de aperfeiçoamento de execução de atividades padronizadas, são suficientes.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
E I, apenas.

Com base no texto apresentado a respeito das soft skills e hard skills, analise as afirmativas a seguir:
I. Os cursos curriculares são eficazes no desenvolvimento de competências de relacionamento interpessoal e lógico-matemático.
II. As hard skills são tangíveis e mensuráveis, e podem ser aprendidas por meio de treinamento e experiência específica.
III. As hard skills podem ser desenvolvidas nos meios acadêmicos e profissionais, em treinamentos, workshops, entre outras formas.
IV. As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento e à interação humana, dessa forma são consideradas transversais, ou seja, aplicáveis a diversas situações e profissões.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D II e III, apenas.
E III e IV, apenas.