No caso apresentado, a alteração da jornada de trabalho de 6 horas para 8 horas diárias, aprovada em assembleia pelo sindicato, deve observar o que está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT permite que acordos coletivos estabeleçam jornadas de trabalho, desde que respeitados os direitos dos trabalhadores. Entretanto, é importante destacar que, ao aumentar a jornada, os empregados devem receber a remuneração correspondente, além de respeitar os intervalos para descanso. Se não houver vantagem adicional para os trabalhadores, isso pode ser questionado, pois a mudança deve trazer benefícios claros. Portanto, a alternativa correta deve considerar que a alteração da jornada deve ser feita com a devida compensação salarial e que os direitos dos trabalhadores não podem ser prejudicados.