A remuneração móvel, também conhecida como parte variável, está diretamente relacionada ao desempenho do colaborador em seu setor, área ou empresa. Esse formato de remuneração busca incentivar o alcance de metas e objetivos por meio do desempenho individual. Analisando as opções fornecidas: a. Possui apenas incentivos de longo prazo - Esta afirmação não condiz com a realidade, pois a remuneração móvel pode incluir incentivos de curto, médio e longo prazo. b. Com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de comportamento que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa - Essa opção está incorreta, pois a remuneração móvel visa justamente motivar os colaboradores a alcançarem metas e objetivos, podendo impactar positivamente no desempenho e na satisfação pessoal. c. É vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em virtude do risco de se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa - Essa afirmação não é precisa, pois a remuneração móvel pode envolver riscos e incertezas, assim como outras formas de remuneração variável. d. É uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa - Esta opção está correta, pois a remuneração móvel é uma estratégia de motivação que pode resultar no aumento da remuneração conforme o alcance de metas. e. Caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos lucros e resultados etc. - Essa afirmação está incorreta, pois a remuneração móvel pode incluir diversas modalidades, como comissão, prêmios, participação nos lucros, entre outros. Portanto, a opção correta é: d. É uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.