Analisando as opções apresentadas: a) Acreditam que esta flexibilidade no ambiente de trabalho pode causar prejuízos apenas para os empresários. - Esta opção parece limitar a compreensão da flexibilidade apenas aos empresários, o que não reflete a importância da flexibilidade para todos os envolvidos. b) Acreditam que esta flexibilidade terá muitas pessoas que querem se adaptar a esses novos modelos e acreditam da eficácia deles. - Esta opção parece abordar a aceitação e adaptação das pessoas aos novos modelos de flexibilidade, mas não aborda diretamente a visão dos teóricos e empresários. c) Acreditam que esta flexibilidade pode sanar os conflitos de geração, de teorias e culturas, já que é valorizado os princípios clássicos da administração. - Esta opção destaca a importância da flexibilidade na resolução de conflitos, mas não reflete diretamente a visão dos teóricos e empresários. d) Acreditam que esta flexibilidade valoriza os princípios clássicos da contemporaneidade e encontram benefícios nos modelos de gestão. - Esta opção parece abordar de forma mais abrangente a valorização da flexibilidade e seus benefícios nos modelos de gestão, refletindo uma visão mais positiva. e) Acreditam que esta flexibilidade no ambiente de trabalho pode causar prejuízos para os negócios e tem profissionais que pensam na questão da empregabilidade que pode ser afetada consideravelmente. - Esta opção destaca os possíveis prejuízos da flexibilidade nos negócios e na empregabilidade, mas não aborda diretamente a visão dos teóricos e empresários. Assim, a opção que melhor reflete a visão dos teóricos e empresários sobre a flexibilidade, valorizando os princípios clássicos da contemporaneidade e encontrando benefícios nos modelos de gestão, é: d) Acreditam que esta flexibilidade valoriza os princípios clássicos da contemporaneidade e encontram benefícios nos modelos de gestão.