Para responder a essa questão, precisamos entender o que significa "empenho complementar" no contexto do processo administrativo e como ele se relaciona com o valor estipulado e o aprovado no Plano de Trabalho. O empenho complementar geralmente é utilizado quando há necessidade de ajustes financeiros, ou seja, quando o valor necessário para a execução de um projeto ou atividade não corresponde ao que foi inicialmente aprovado. Analisando as alternativas: a) O valor estipulado para o cumprimento do art. 11 é IGUAL ao aprovado no Plano de Trabalho v1. - Se os valores são iguais, não há necessidade de um empenho complementar. b) O valor estipulado para o cumprimento do art. 11 é INFERIOR ao aprovado no Plano de Trabalho v1. - Se o valor é inferior, não há necessidade de um empenho complementar, pois o que foi aprovado é suficiente. c) O valor estipulado para o cumprimento do art. 11 é SUPERIOR ao aprovado no Plano de Trabalho v1. - Essa situação geralmente requer um empenho complementar, pois o valor necessário é maior do que o aprovado. d) O valor estipulado para o cumprimento do art. 11 é DIVERGENTE do aprovado no Plano de Trabalho v1, tanto para mais quanto para menos. - Essa alternativa é muito ampla, pois pode incluir situações que não necessariamente exigem um empenho complementar. Dessa forma, a alternativa que melhor se encaixa na definição de quando um processo é encaminhado para o empenho complementar é: c) o valor estipulado para o cumprimento do art. 11 é SUPERIOR ao aprovado no Plano de Trabalho v1.