Em uma entrevista por competência voltada para avaliar habilidades de liderança, é crucial abordar questões que permitam ao candidato demonstrar sua compreensão sobre o papel de um líder e sua capacidade de motivar, unir e gerenciar equipes. Perguntas sobre situações práticas como líder, resolução de conflitos, e a capacidade de extrair o melhor de cada membro da equipe são essenciais. Além disso, é importante explorar como o candidato lida com desafios, como estabelecer metas claras para a equipe e como gerenciar casos de insatisfação entre os colaboradores. Em resumo, as perguntas devem proporcionar uma visão abrangente das competências de liderança do candidato, permitindo uma avaliação criteriosa de suas habilidades e experiências relevantes.