Para responder à sua pergunta sobre o adicional de periculosidade, é importante entender como ele é regulamentado pela legislação trabalhista brasileira. O adicional de periculosidade é um direito dos trabalhadores que exercem atividades perigosas, e sua base de cálculo é o salário do empregado. O percentual do adicional é geralmente fixado em 30% sobre o salário base do trabalhador, conforme a Norma Regulamentadora 16 (NR-16). Vamos analisar as alternativas: a) O adicional de periculosidade não possui uma base de cálculo específica, sendo determinado pelo empregador de acordo com critérios internos da empresa ou em comum acordo com o empregado. - Incorreto, pois a legislação define a base de cálculo. b) O adicional de periculosidade é calculado sobre, no mínimo, 30% do salário base recebido pelo empregado, e a incidência é determinada de acordo com a função exercida. - Parcialmente correto, mas a base de cálculo é o salário, não "no mínimo, 30%". c) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado, e o percentual é determinado de acordo com o grau de exposição ao perigo de vida. - Correto, pois a base de cálculo é o salário e o percentual é fixo em 30%. d) O adicional de periculosidade é calculado sobre o valor das gorjetas recebidas pelo empregado, e o percentual é determinado pelo empregador. - Incorreto, pois não se baseia em gorjetas. e) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário mínimo vigente, e o percentual é determinado pela legislação, podendo ser de 10%, 20% ou 40%. - Incorreto, pois a base de cálculo é o salário do empregado, não o salário mínimo. Portanto, a alternativa correta é: c) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado, e o percentual é determinado de acordo com o grau de exposição ao perigo de vida.